В наше время люди, которые хотят достигнуть каких-то высот, должны очень быстро обучаться. Притом нынешнему профессионалу желательно разбираться сразу же в нескольких направлениях, это сделает его максимально востребованным.
Учиться по каждой специализации с обретением высшего образования невозможно и бессмысленно. Прекрасным решением будут разные семинары и тренинги.
В чем принципиальное отличие семинара от тренинга?
Семинар более похож на лекцию с непременными элементами обсуждения. Он предоставляет возможность, и получить знания и разобраться в существующих. Недостатком этой формы обучения является то, что вы извлекаете знания без практического их употребления. А для успешного управления бизнесом или эффективной реализации товаров одной теории недостаточно.
Тренинг подразумевает отработку на деле полученных сведений. Продуктивным считается тренинг, автоматизирующий полученные навыки. Корпоративные тренинги, как правило, включают десять процентов теории и 90 процентов практики.
Некоторые обучающие программы, предлагаемые в настоящее время, именуемые корпоративными тренингами, на самом деле являются тренингами-семинарами. В них лекция соединяется с практической частью.
Виды корпоративных тренингов:
- Управленческие;
- Маркетинговые;
- Кадровые;
- По безопасности.
Корпоративное обучение универсально и хорошо подойдет фактически для всех: руководителей, бизнесменов и рядовых работников. Целью подобного образования является приобретение свежих знаний и навыков и повышение квалификации. Опыт доказывает, что участие в семинарах и тренингах позитивно проявляется на рабочих показателях. Человек переключается на иной вид деятельности без отрыва от главной, что дает ему энергию и перспективы для дальнейшей плодотворной работы.
